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人力资源管理处
来源:人力资源管理处 发布日期:2010-12-17

    一、负责总公司人事、劳资管理工作制度的实施;制订公司人力资源开发、学历教育、考核工作计划;制定总公司人员工资方案;

    二、负责总公司部门负责人及员工的考核工作,并提出人事录用、调整、任(聘)免意见;提出总公司派出董事、监事、高级管理人员人选意见并进行管理;

    三、负责员工劳动合同的签订和临时用工的审批、备案;

    四、负责劳动纪律管理及劳务纠纷的处理工作;

    五、负责人事、劳资报表工作;

    六、负责退伍军人的接收安置工作、军转干部的管理;

    七、负责员工专业技术职称的申报、评聘和使用工作;

    八、负责人力资源的信息登记和管理工作,人事档案管理;

    九、协助企业改革管理部做好以下工作;

    (一)所属企业主要经营者的业绩考核和薪酬审定;

    (二)所属企业定员、定岗、定编的方案审定;

    (三)实施竞聘机制,考核岗位目标;

    十、完成总公司领导临时交办的其他任务。


    处  长: 黄兴杰

    副处长: 聂  萍

    联系电话:0551-62669865

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